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Parámetros de Sueldo e Impuesto

Calcula el ISR a retener o el sueldo bruto necesario acorde a las tablas del SAT 2026

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Desglose de Retención ISR

Estimación exacta de tu depósito líquido y deducciones

Sueldo Neto a Recibir
$0.00
Depósito final estimado en tu cuenta bancaria
Sueldo Bruto Total $0.00
Límite Inferior del Tramo $0.00
Excedente sobre Límite Inferior $0.00
Tasa % Marginal Aplicable 0%
ISR Retenido (SAT) $0.00
Subsidio para el Empleo (A favor) $0.00
Cuota Seguridad Social (IMSS) $0.00
Tasa Efectiva Total de Impuesto 0%

Cálculo de Aguinaldo (Art. 87 LFT)

Determina el monto libre de impuestos con la exención de 30 UMA

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Mínimo legal en México: 15 días
Ingresa 365 para el año completo o días proporcionales

Aguinaldo Neto a Recibir

Desglose fiscal con exención de 30 UMA ($3,394.20 MXN)

Aguinaldo Neto Total
$0.00
Monto neto libre de impuestos depositado antes del 20 de Diciembre
Salario Diario de Cuota Diaria $0.00
Aguinaldo Bruto Proporcional $0.00
Exención Fiscal ISR (30 UMA) $0.00
Monto Sujeto a Gravamen (ISR) $0.00
Impuesto ISR Retenido $0.00

Datos de la Relación Laboral

Calcula tu Finiquito por Renuncia o Liquidación por Despido Injustificado

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Finiquito y Liquidación Neta

Desglose según la Ley Federal del Trabajo y exenciones de 90 UMA por año

Total Neto a Recibir
$0.00
Antigüedad estimada: 0 años
Salario Diario Integrado (SDI) $0.00
Sueldo Pendiente por Días Laborados $0.00
Aguinaldo Proporcional $0.00
Vacaciones (Pendientes + Proporcionales) $0.00
Prima Vacacional $0.00
Subtotal Finiquito Ordinario $0.00
Prima de Antigüedad (12 días/año, tope 2 Salarios Mínimos) $0.00
Monto Bruto Total de Liquidación $0.00
Retención de ISR Total (SAT) $0.00

Guía Completa de Impuestos y Derechos Laborales en México 2026

Información oficial y actualizada según las Tablas del SAT y la Ley Federal del Trabajo (LFT)

1. ¿Cómo se calcula el ISR sobre el Sueldo Bruto en 2026?

El Impuesto sobre la Renta (ISR) es un tributo directo que aplica el Servicio de Administración Tributaria (SAT) sobre los ingresos percibidos por subordinación laboral en México. El patrón está obligado a retenerlo de manera quincenal o mensual a través de la nómina.

El cálculo del ISR se rige bajo un esquema progresivo mediante el método de tasa marginal sobre el excedente del límite inferior. El procedimiento consta de los siguientes pasos:

  • Identificación del tramo salarial: Se ubica el sueldo bruto mensual en la tabla oficial del SAT entre el Límite Inferior y el Límite Superior.
  • Cálculo del Excedente: Se resta el Límite Inferior al Salario Bruto Gravable.
  • Aplicación de la Tasa Marginal: El excedente resultante se multiplica por el Porcentaje sobre Excedente de la tarifa.
  • Suma de Cuota Fija: Se suma el importe de la Cuota Fija asignada a ese rango. El resultado total equivale al impuesto ISR a retener.

2. Cálculo del Aguinaldo Proporcional y Exención de ISR (Art. 87 LFT)

El Aguinaldo es un derecho irrenunciable estipulado en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Todo trabajador tiene derecho a percibir como mínimo 15 días de salario diario por un año completo laborado, los cuales deben ser pagados antes del 20 de diciembre.

Exención de ISR: La Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) beneficia al trabajador exentando del pago de ISR al aguinaldo hasta por el equivalente a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Únicamente la cantidad sobrante que supere las 30 UMA pagará impuesto sobre la renta.

3. Reforma de Vacaciones Dignas y Prima Vacacional (Art. 76 LFT)

Con la entrada en vigor de la reforma de Vacaciones Dignas, los días de descanso pagado al cumplir el primer año pasaron de 6 a 12 días continuos, incrementándose 2 días adicionales por cada año posterior hasta llegar a 20 días. La Prima Vacacional corresponde al menos a un 25% sobre el salario de los días otorgados (exenta de ISR hasta 15 UMA).

4. Diferencia entre Finiquito por Renuncia y Liquidación por Despido

Es indispensable distinguir el tipo de terminación laboral para exigir las prestaciones correctas:

Finiquito (Renuncia Voluntaria)

Aplica por renuncia voluntaria, fin de contrato o mutuo acuerdo. Incluye:

  • Días laborados no pagados.
  • Parte proporcional de Aguinaldo.
  • Vacaciones no disfrutadas y Prima Vacacional (25%).
  • Prima de Antigüedad (12 días/año) si se cuentan con 15+ años de servicio.

Liquidación (Despido Injustificado)

Aplica cuando el despido ocurre sin causa legal justa. Incluye todo lo del finiquito más:

  • Indemnización Constitucional (90 días de SDI / 3 meses).
  • Indemnización de 20 días de SDI por año cumplido.
  • Prima de Antigüedad (12 días/año con tope de 2 Salarios Mínimos).

Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre Impuestos y Liquidaciones

Respuestas rápidas a las dudas más comunes sobre retenciones de ISR, sueldo neto y derechos laborales.

Puedes comparar el concepto de retención de ISR impreso en tu CFDI de nómina (XML/PDF) con los resultados de esta calculadora ingresando tu sueldo bruto antes de impuestos. El cálculo utiliza la tarifa mensual del SAT en vigencia.

El Salario Diario Integrado (SDI) incluye tu sueldo diario base más la parte proporcional diaria de prestaciones legales (aguinaldo, prima vacacional) y prestaciones superiores. Es la base legal que se utiliza para calcular la indemnización de 90 días y 20 días por año en despidos.

Sí. Aunque los montos como la indemnización constitucional, prima de antigüedad y aguinaldo cuentan con saldos exentos (en UMAs), todo monto percibido que sobrepase los límites de exención fiscal estipulados en la LISR está sujeto a retención de ISR por separación laboral (Art. 95 LISR).

Por renuncia voluntaria, la Prima de Antigüedad (12 días de salario por año laborado, topado a dos salarios mínimos vigentes) sólo es obligatoria si acumulaste 15 o más años ininterrumpidos en la misma empresa (Art. 162 LFT). Si la empresa te despide injustificadamente, se paga sin importar los años laborados.